一、【背景材料】

与传统意义上的自由职业者不同，自由职业者经济就业集团大部分不受具体行业领域的限制，可以发挥自己的优势，很受年轻人欢迎。据有关部门介绍，中国已有约2亿灵活的就业工人，包括快递哥哥、快递骑手、网络预约司机、网络播音员等。《中国灵活就业发展报告(2021)》蓝皮书也表示，2020年企业采用灵活就业比上年增长11%以上，达到55.68%。庞大的员工数据，不断增加的就业市场需求，促进零工经济的蓬勃发展。

二、【解读分析】

更多的就业形态，更灵活的就业方式，也给各级政府服务保障带来了很大挑战。现在的兼职经济就业集团也面临着不容忽视的问题。有些企业因缺乏晋升渠道和职业积累而被质疑吃青春饭，有些企业因缺乏认可度而被认为社会地位不高，有些企业使用灵活的就业时间，无法实现工伤保险、养老保险和职业培训。这些问题部分在就业市场中是普遍存在的，也有在兼职经济发展过程中形成的，需要结合具体情况来解决。

由此可见，江西省提出实施方案，将零工经济就业组织最大限度地纳入工会组织，提高服务保障的垄断率、普遍性，迈出了给该组带来能力的重要一步。今年《政府工作报告》提出:支持各种劳动力市场、人才市场、零工市场建设，开拓就业道路，为有意志的人创造更公平的就业机会。如何创造更公平的就业机会?另一方面，在顶层设计水平上，对当前权益保障存在的突出问题要加强制度建设，完善法律规范。另一方面，结合实际，积极探索兼职经济就业者的服务保障方案，积极发挥工会、妇联等组织的作用，在权益保障、职业提高等方面下功夫。

当然，为零工经济就业群体提供能力，在政策支持下，企业的力量也是必不可少的。企业作为市场经营和吸纳就业的主体，为员工创造更公平的就业机会，更安全的就业环境，更充足的社会保障是义不容辞的责任。但是，一些网络平台利用优势地位，单方面利用工作降低成本，忽视人身安全、正当权益。这些现象反映了一些企业责任不足、价值偏差，需要纠正。无论哪种就业方式，只有建立尊重劳动、珍惜人才的方向，才能实现企业和员工的共赢。