宁波市鄞州区优秀年轻干部综合比选和储备公告

为进一步拓宽选人用人视野，加快优秀年轻干部培养，为鄞州争创“社会主义现代化先行区”提供可持续的干部人才保障，经区委研究决定，组织开展优秀年轻干部综合比选和储备工作，现将有关事项公告如下：

一、范围对象

市级国有企业和在甬高校、科研院所等正式在编人员。

二、条件要求

(一)基本条件

符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;具有全日制大学及以上文化程度，近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

(二)年龄条件

1990年11月1日以后出生。

(三)资格条件

1. 副处长级干部人选(任职时间计算到2021年4月)

现任正科级(相当职务职级层次，下同)且任正科级满3年;现任副高级专业技术职务及以上，或现任中级专业技术职务且任中级专业技术职务满5年。

2.副处长级干部储备人选(任职时间计算到2021年12月)

现任正科级，或现任副科级且任副科级满2年;现任中级专业技术职务且任中级专业技术职务满3年。

3.正科长级干部人选(任职时间计算到2021年4月)

现任副科级且任副科级满2年;现任中级专业技术职务且任中级专业技术职务满3年。

4.正科长级干部储备人选(任职时间计算到2021年12月)

现任副科级且任副科级满2年;现任中级专业技术职务且任中级专业技术职务满3年。

(四)不得列入综合比选的情形

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.上一年年度考核民主测评优秀率排名靠后且明显低于平均水平，或群众公认度不高的;

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或司法机关审查尚未作出结论的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满，或期满影响使用的;

5.配偶已移居国(境)外，或没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

6.在选派挂职干部和制度性交流干部时，拒不服从组织决定的;

7.其他不宜列入综合比选的。

三、工作程序

主要包括公开报名、资格审查、面谈了解、综合面试、组织考察、确定人选等环节。

(一)公开报名。符合条件的报名人员，须事先经所在单位党委(党组)书面同意后，于2021年4月22日16:00前通过网上电子邮件报名(报名时间以收达为准)，联系电话：89295112、89188886。报名材料包括：1. 报名表(附件1);2. 业绩信息采集表(附件2);3. 家庭主要成员及重要社会关系基本信息表(附件3);4. 本人身份证、学历、学位、专业技术资格、任职文件、年度考核、奖惩情况等证明材料。上述材料须提供PDF格式彩色扫描文件，其中附件1-3一并提供对应的电子文档，以“单位—姓名”命名打包发送至yzzhbx@163.com。

(二)资格审查。对报名材料进行初审，并从学历学位、专业素养、工作经历、任职时间、岗位经历、年度考核和奖惩等方面，对人选进行综合评判，确定面谈人选。

(三)面谈了解。进行面对面逐一交谈，简要了解人选的专业背景、工作经历等情况。面谈时间另行通知。

(四)综合面试。根据面谈了解等情况综合研判，研究确定面试人选，组建面试组，通过面试了解人选的综合能力、专业素养和培养潜力。

(五)组织考察。结合面谈了解、综合面试等情况，研究确定考察对象进行差额考察，重点对政治品行、能力素质、专业特长、工作实绩、群众公认度和发展潜力等进行考察，并按照选拔和储备类别，对考察对象进行成熟度排序。

(六)确定人选。结合面谈了解、综合面试、差额考察等情况，研究确定人选，并根据人员编制身份等情况，按照人岗相适原则，调入鄞州区国有企事业单位。对表现突出、潜力较大，并且符合提任资格条件的，按干部管理权限，直接提任到副处长级和正科长级岗位。对暂不符合提任资格条件，但表现较好、潜力较大的，确定为优秀年轻干部储备人选，制定“一人一策”培优计划，全程跟踪培养。

四、其他事项

1. 鄞州区委组织部具体负责组织实施本次综合比选和储备工作，公告未尽事宜，由鄞州区委组织部负责解释。

2. 综合比选和储备工作实行全程监督，如有违规违纪行为，一经发现，严肃查处。监督电话：89295112。

附件：

1.优秀年轻干部综合比选和储备报名表

2.业绩信息采集表

3.家庭主要成员及重要社会关系基本信息表

中共宁波市鄞州区委组织部

2021年4月15日

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