在贵州省，许多基层公务员经过基层工作后，积累了大量的工作经验，同时又能有效地锻炼和提高自己的能力，但由于目前晋升机制的不完善，使得部分优秀人才难以有更大的发挥空间，制约了人力资源优势的发挥，而遴选公务员的意义之一，就是要探索建立一条基层公务员选拔培养的“上行通道”，通过畅通的“上行通道”，使大量优秀的基层公务员能够直接到省直系统甚至中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本无法想象的。此外，通过参加选考，可以为部分家庭解决分居两地的尴尬局面，在促进家庭和睦的同时，也能更好地投入到工作中去。

尽管我们都是人民公仆，讲究两袖清风，一心一意为人民服务。但公务员也是普通人，也有“柴米油盐酱醋茶”之苦。特别是对基层公务员来说，福利待遇、工资水平相对较低。在建立了家庭之后，公务员难免要担心家庭的生存问题。把工作做好，首先要有一个稳定的后盾，如果自己的生活没有得到保障，那又何来做好工作呢?而且参与公开选拔，是提高福利、稳定工作岗位的一条捷径。尽管，很多人对公务员的收入水平有一些抱怨，但相对完善的医疗保险保障以及稳定的工作环境仍然是令人向往的。

对参与公开选拔而言，理论上是平级调动，但实际上为我们提供了一个更广阔的发挥平台。第一，从成长机会来看，市直、省直、甚至中央机关，随着行政级别的变化，成长空间也在逐步增大，这就意味着“有为才有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级“两升两降”更有可能。第二，从成长空间上看，领导机关的层次越高，对机关工作人员的素质要求就越高，作为选任人员，如果能将在基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关形成的纵观全局的视野相结合，就能更快地成长和进步，练就“高人”的本领。同时，除了工作以外，如果能联系上，进而能承担不同职能部门的工作，综合能力也能得到提升，做到“我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬”，何愁不能有更好的未来。