广东遴选公务员主要是平时积累，在办公室工作中写各种综合材料，特别是信息、简报、通讯、领导讲话、工作总结、汇报材料，工作量大到可以写，考试时也能写。与此同时，广东公务员遴选都有哪些程序呢?
第一是笔试。广东遴选笔试主要考察报考者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试之后进行资格审核。按照申请人提供的材料进行核查，以确定其是否符合申请职位的要求。未被选中的考生将被取消报名资格;被选中的考生将在考试通过后被通知。
其次是面试。面试通常采用结构化面试、情景模拟、非领导小组讨论等方式。各遴选机关组织实施面试，满分为100分。如需要增加职位业务水平测试，则业务水平测试成绩占面试成绩的30%。综观近年来的公务员面试形式，绝大多数招聘单位都采取了结构化面试的形式，即一对多面试。结构性面试是指考生在一定时间内用语言口头回答考官提问。这类面试题目主要考察考生对自己的行政能力、人际关系能力、职业认知和政府认知等。此外，结构化面试的流程大致如下：抽签、候考、进入考场、答题、退场、公布成绩、面试结束。面试着重考察考生的个人特长优势、领导素质、个性特点、对当前应急管理和安全生产工作的了解和把握，以及写作能力、分析解决实际工作问题的能力。
第三是组织考察。依据面试情况，与所在单位沟通考察，提出初步人选。如果候选人未达到本局有关要求，将减少或取消该职位。最后根据干部管理权限，研究任职问题。按照干部管理权限和有关规定，经领导班子领导集体研究，确定遴选人选后，办理调动手续。
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